2016跳槽有风险，找到大咖才保险

跳槽--虽然出现这个词的时候一定伴随着几家欢喜几家愁，但它本身却并没有任何感情色彩，无所谓褒义或贬义。何解? 选择适合自己的职业，选择自己中意的雇主，是每一个人的权利，也是对自己人生认真负责的体现。成功的跳槽，不仅能为自己选择更优越的物质条件和更广阔的发展空间，也为新雇主带去新思路、新技术和新资源，即刻解决燃眉之急;而旧雇主则成为别人的新雇主，同样获得换血之机，待淘到能力优秀、 性价比 更高的人才，企业将获得更强劲的发展动力。如此完成人才的良性流动，不仅个人得到职业生涯的提速，还同时保障了行业持续旺盛的生命力。 然而，所谓 成功 的跳槽，却并非如嘴上说说那么简单。离职的原因有千千万，求职的目的也万万条，跳槽的理由因此更加纷繁复杂。于是跳槽的每一步都要经过认真思量、谨慎考虑，到底目前是否是*成熟的跳槽时机?自己的能力、新旧雇主企业的待遇、发展是否满足了跳槽的条件?这些都是每个雇员应该思考的首要问题。 下面一组数据的分析中，应该会对我们 打工族 所处的阶段和形势有个清晰的了解。  首先是2015年新兴产业工资水平增长情况统计中我们可以看出，高科技新兴产业中信息产业的工资涨幅仍是*高，说明了在信息行业高速发展的同时，相关从业者也从中获得了相应的回报，同时企业也并没有吝惜与雇员共享发展成果。而LED产业虽然增速放缓，但工资水平仍有10%以上的年增幅。  接着来看各行业离职率的对比，从中可发现新兴信息产业、新能源汽车以及LED行业共同占据了前三的位置。从上表中我们也可得出一个结论，就是在高科技行业来看，跳槽所面临的危险指数相对较低，同时也可以理解为高科技行业目前的就业机会，或者人才缺口指数仍是比较高。 以下将以LED行业为例分析下影响收入水平的几个因素。  上图是LED从业者在不同地区的收入统计。数据显示，LED从业者收入水平与地区产业化发展水平有直接并且密切的关系。处于LED高度产业化的地区在政策和机会上处于优势，但也同时说明企业要为保留人才付出更多薪酬，而LED人才在跨地区跳槽时，地区性导致的薪酬差异也将是重要的考虑因素。  在LED行业不同性质企业薪酬水平指数对比中可看出，外企尤其是欧美企业的薪酬待遇仍旧是较有优势，这也从一方面解释了为何人才更多倾向于向外企投递简历。当然，外企成熟的技术水平、管理系统以及面向国际环境的机遇，都是吸引人才的重要因素。  上图是关于不同规模LED企业薪酬水平差异指数对比，很明显薪酬指数与企业规模是成正比，这也符合了目前大型LED企业掌握生产成本优势的现状。 由此可见，普通大众在说某人 在大企业上班 ，或者 在外企上班 时所透露的艳羡神色，其实是可以理解并且有依据的。  *后在跳槽的原因统计中可以看出，薪资水平仍是人才决定去留的*重要因素。而关于管理者的考虑因素居其次，紧随其后的是对工作平台未来发展的估量。可见企业以及企业主能够为职员提供怎样的待遇及发展前景，是影响人才稳定性的主要因素。 在这个追求自由选择权、追求资源合理分配的时代，跳槽绝非陈旧思想中的 不忠诚 或者 见利忘义 ，但是也绝不代表哪个人可以将 跳槽 作为主要的薪酬提升或职业提升之途径。过于频繁、过于盲目的跳槽，极有可能导致事与愿违，悔不当初。因此，每当面临跳槽选择的时候，其实还应该冷静思考，一方面对自己的能力、公司的状况以及老板的态度有个*清晰、清醒的认识，另一方面则需要对企业集聚的 人才大市场 做到时刻关注，善于在茫茫职场中寻找自己的下一归宿，当**如量身定做的职业机遇到来时，你才能适时出击，完成一次成功的职业进阶。 在各类型行业中，高科技行业由于其技术更新频率高、发展速度快，相关的从业者会面临较大的工作压力，因此对薪酬待遇等会有较高要求。然而目前高科技行业仍存在一定程度的人才分布不均，不仅造成人力资源上的浪费，从业者本身也因未能在*合适的岗位发挥*大的价值而影响了职业进程。因此，高科技行业人才在择业之时更应全面调查，谨慎决定，为自己的职业生涯负责。 所谓 工欲善其事，必先利其器 ，高科技行业从业者该从哪些途径获得持续不断的、**手的企业招聘信息呢? 作为高科技领域中高效节能产品*佳代表的LED及照明行业近年来一直保持较高增长动力，再加上智能化大潮的推动，其市场潜力与行业前景备受各方期待。因此，Ofweek中国高科技门户网特举办 2016春季高科技行业网络招聘大会之LED专场 ，从3月1日到5月31日的整整三个月时间里，大会将邀请LED及相关行业的知名企业、权威机构、相关专业院校进行全面的参与，全力为LED人才与用人单位架设一条专业、便捷、针对性强的求职招聘通道。  本次LED专场招聘大会将引导近43万名OFweek半导体照明专业会员、50万名各大高校光电子相关专业毕业生，以及100万余LED行业专业人士向来自1000多家LED行业相关企业的10000多个专业职位进行对接，并通过50余家媒体及机构、院校联盟进行全面的推广宣传，确保活动能够全程保持高密度、高频率的运行互动。  招聘活动期间，企业的招聘信息将在OFweek人才网上发布，并制作LED招聘专题供求职者浏览、查询和在线联系。 高薪名企、黄金职位转瞬即逝，速点击 2016春季高科技行业网络招聘大会之LED专场 开启职业新路程。